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百姓网助力企业人才招聘多快好省找到优秀的人

2017-10-07 08:16

  早安巴黎正通过互联网高效解决门店甜点师、服务生的用工难题。据了解,早安巴黎目前上海共设有14店,今年还将继续拓展7-8家。“为配合门店扩张需求,我们的招聘需求量在持续增加,对招聘效率、招聘人员质量很看中。”早安巴黎上海地区门店招聘负责人胡女士表示。年初早安巴黎尝试与百姓网展开深度合作,通过百姓网招聘甜点师、服务生等职位,一季度仅上海地区就成功吸纳了一百多位新人的加入。

  百姓网招聘负责人表示,虽然成本降低、效果显著,但目前通过互联网的方式解决招聘问题的服务型企业仍占少数,大部分企业的日常招聘工作依旧押宝线下渠道,线上招聘渗透率处在较低水平。“随着智能手机的普及以及蓝领群体的年轻化,蓝领求职越来越偏好互联网化、移动化,希望更多的企业能尝试在线招聘服务,让互联网真正作用到企业招聘效率提升中来。”

  受今年房地产市场行情影响,不少房产中介公司都加大了招聘力度。上海我爱我家招聘负责人黄先生坦言:“以前我们是线上线下并行,线下的比重更大一些,还让员工之间互相介绍。现在房产中介招人任务重,传统方式带来的量太少,还是需要在线上做做文章,效率优先。”今年年初,我爱我家与百姓网达成了深度合作,成为百姓网VIP会员,仅一个月收到的简历数就翻了好多,百姓网推荐员工占其新招员工占有不小的比例,有效地缓解了招人压力。

  “百姓网流量大,简历数量多,尤其是基础岗招聘效率很高,能够满足我们及时、高效的招聘需求。”胡女士补充道。据百姓网数据显示,今年上半年,早安巴黎的日均求职访问量就上升到了600-800人次,第一季度累计收到求职简历数为6535份,参与面试人数为756人,最终成功入职107人,入职率高。

  用工短缺一直是困扰众多中小型企业发展的问题。部分岗位辛苦且收入受淡旺季影响较大,服务业蓝领跳槽频繁;企业的用人需求可能全年持续,但单次招聘需求少,用不了专业人力外包服务;百姓网招聘产品负责人认为,互联网招聘能将企业的招聘信息快速触达相市的海量求职者群体,利用大数据精准匹配求职者和招聘需求,显著提升中小型企业的招聘流程。

  黄先生补充说,公司更重视员工的素质,“我们对员工的学历和经验要求并不高,重要的是干这行的决心,基本素质要高,得讲诚信。从百姓网招来的一名员工,入职才3个月,由于业绩表现突出,升为客户经理。”黄先生表示,通过与流量大、简历资源丰富、更专业的招聘平台合作,公司才能真正以较少的人力财力投入达到满意的招聘效果。